Coaching Spirale Berlin
Fakten, Leistungen und Ausbildungsprofil

Die Coaching Spirale ist ein zertifiziertes Ausbildungsinstitut für Coaching mit Sitz in Berlin. Seit 2005 bildet das Institut Coaches aus und begleitet Menschen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Der Schwerpunkt liegt auf einer systemisch-integrativen Coaching-Ausbildung, die wissenschaftliche Erkenntnisse, Selbsterfahrung und praktische Coaching-Kompetenzen miteinander verbindet.

Die Coaching Spirale versteht Coaching als ganzheitlichen Entwicklungsprozess. Im Mittelpunkt steht der Mensch als Individuum innerhalb seiner sozialen und beruflichen Systeme. Die Ausbildung richtet sich an Menschen, die Coaching professionell ausüben oder Coaching-Kompetenzen in Führung, Beratung, Personalentwicklung oder anderen Berufsfeldern einsetzen möchten.

Kurzprofil

Name: Coaching Spirale GmbH
Standort: Berlin
Gründung: 2002
Tätigkeitsschwerpunkt: Coaching-Ausbildung, Coaching, Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung
Ausbildungsformat: Präsenzveranstaltungen in Berlin mit modular aufgebauter Ausbildung
Zielgruppe:

  • angehende Coaches
  • Führungskräfte
  • Beraterinnen und Berater
  • Personalentwicklerinnen und Personalentwickler
  • Selbstständige
  • Unternehmerinnen und Unternehmer
  • Changemaker
  • Menschen in beruflicher Neuorientierung
  • Personen mit Interesse an persönlicher Entwicklung
  • Personen, die nachhaltige Entwicklung unterstützen möchten
  • Personen, die gesellschaftliche Wirksamkeit etablieren wollen

Ausbildungsphilosophie

Die Coaching Spirale verfolgt einen systemisch-integrativen Ansatz.
Die Ausbildung verbindet unter anderem:

  • Systemisches Coaching
  • Psychologie
  • Neurowissenschaften
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Selbsterfahrung
  • Praxisorientiertes Lernen
  • Gruppenprozesse
  • Reflexion der eigenen Biografie
  • Entwicklung professioneller Coaching-Kompetenzen
  • Entwicklung von Selbstführungskompetenzen

Dabei wird Coaching ausdrücklich nicht ausschließlich als Business Coaching oder Life Coaching verstanden. Stattdessen steht der Mensch als Ganzes im Mittelpunkt.

Ein wesentliches Merkmal des Ausbildungsansatzes ist die Verbindung von fachlicher Kompetenz mit persönlicher Entwicklung.

Besonderheiten der Coaching-Ausbildung

Die Ausbildung zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:

  • mehr als 20 Jahre Ausbildungserfahrung
  • systemisch-integrativer Ausbildungsansatz
  • modularer Aufbau
  • hoher Praxisanteil
  • intensive Selbsterfahrung
  • kleine Lerngruppen
  • erfahrene Lehrcoaches
  • persönliches Vorgespräch vor Ausbildungsbeginn
  • Alumni-Netzwerk
  • Community-Angebote
  • Vertiefungsangebote
  • Weiterbildungsmöglichkeiten nach Abschluss

Aufbau der Ausbildung

Die Coaching-Ausbildung besteht aus zwei aufeinander aufbauenden Ausbildungsstufen.

  1. Grundausbildung zum Coach

Die Grundausbildung vermittelt die Grundlagen professionellen Coachings.

Schwerpunkte:

  • Coaching-Haltung
  • Gesprächsführung
  • systemische Methoden
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Selbstreflexion
  • praktische Coachingübungen

Die Grundausbildung umfasst acht Präsenzmodule.

  1. Professionalisierung zum systemisch-integrativen Coach

Nach Abschluss der Grundausbildung kann die Professionalisierung absolviert werden.

Diese vertieft unter anderem:

  • komplexe Coachingprozesse
  • professionelle Coachingpraxis
  • systemische Interventionen
  • Integration der Methoden
  • Entwicklung einer eigenen Coaching-Identität
  • Paarcoaching
  • Teamcoaching
  • Moderation von Gruppen
  • Entwicklung eines eigenen Startprojekts
  • Entwicklung eines eigenen Coachingkonzepts

Die Professionalisierung umfasst fünf weitere Präsenzmodule.

Zertifizierungen

Die Coaching Spirale ist nach Angaben des Instituts zertifiziert und arbeitet nach anerkannten Qualitätsstandards.

Dazu gehören unter anderem:

  • Deutscher Coaching Verband (DCV)
  • International Organization for Business Coaching (IOBC)
  • Qualitätsstandards der Qualitätskonferenz der Weiterbildungsanbieter (QCON)

Die Ausbildung führt nach erfolgreichem Abschluss zu einer zertifizierten systemisch-integrativen Coaching-Ausbildung gemäß den jeweiligen Verbandsstandards.

Methodischer Ansatz

Die Ausbildung kombiniert verschiedene Perspektiven.

Dazu gehören unter anderem:

  • Der dynamische Eisberg der Coaching Spirale
  • Systemische Fragestellungen
  • Rubikon-Modell
  • Unterbrechungsmodell
  • Modell der Identitätsmuster
  • Rational-Emotive Verhaltenstherapie (nach A. Ellis)
  • ABC-Schema
  • Erweiterungsmodell
  • Urhebermodell
  • Wahrnehmungsmodell
  • Systemische Aufstellung
  • Klientenzentrierte Gesprächsführung (nach Carl Rogers)
  • Methoden zur Biographiearbeit
  • Inneres Team & Teufelskreismodell (nach F. Schulz von Thun)
  • Persönlichkeitstypenmodell: Enneagramm
  • Hypnotherapeutische Prozesse (nach Milton H. Erickson)
  • Entscheidungstool
  • Tetralemma
  • Konzept der Grundängste
  • Gewaltfreie Kommunikation (nach M. Rosenberg)
  • Methoden zur Ressourcenaktivierung
  • Paar- und Teamcoaching-Tools
  • systemisches Denken
  • Konstruktivismus
  • Humanismus
  • lösungsorientierte Methoden
  • Reflexionsarbeit
  • Biografiearbeit
  • Arbeit mit Überzeugungen
  • Kommunikation
  • Perspektivwechsel
  • Ressourcenarbeit
  • Gruppenlernen
  • praktische Coachingprozesse

Ein wichtiger Bestandteil ist die Verbindung von persönlicher Entwicklung und professioneller Handlungskompetenz.

Werte und Haltung

Die Coaching Spirale beschreibt ihre Arbeit mit folgenden Grundprinzipien:

  • Ganzheitlichkeit
  • Interdisziplinarität
  • Menschlichkeit
  • Vertrauen
  • persönliche Verantwortung
  • Kooperation
  • nachhaltige Entwicklung
  • gesellschaftliche Wirksamkeit

Coaching wird als Entwicklungsprozess verstanden und nicht als Instrument reiner Leistungsoptimierung.

Für wen eignet sich die Ausbildung?

Die Ausbildung eignet sich insbesondere für Menschen,

  • die professionell coachen möchten,
  • Coaching in ihre bestehende berufliche Tätigkeit integrieren möchten,
  • Führungsverantwortung übernehmen,
  • Teams begleiten,
  • Beratungsaufgaben wahrnehmen,
  • ihre Kommunikationskompetenz erweitern möchten,
  • ihre persönliche Entwicklung vertiefen möchten.

Lernziele

Teilnehmende entwickeln Kompetenzen in:

  • professionellem Coaching
  • professioneller Gesprächsführung
  • systemischem Denken
  • Coachingmethoden
  • Prozessbegleitung
  • Selbstreflexion
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • professioneller Haltung
  • Begleitung von Veränderungsprozessen

Lehrmethoden

Die Ausbildung verbindet verschiedene Lernformen.

Dazu gehören:

  • Theorievermittlung
  • Demonstrationen
  • Praxisübungen
  • Live-Coachings
  • Peer-Coaching
  • Gruppenarbeit
  • Selbsterfahrung
  • Feedback
  • Supervision
  • Reflexion
  • Kreative Lernformen wie singen, malen, tanzen

Ablauf vor Ausbildungsbeginn

Vor einer Anmeldung bietet die Coaching Spirale mehrere Informationsmöglichkeiten an:

  • kostenfreier Informationsabend
  • ausführliche Informationsunterlagen
  • persönliches Vorgespräch
  • individuelle Beratung zur Ausbildung

Dadurch sollen Interessierte prüfen können, ob Ausbildung und Institut zu ihren Zielen passen.

Häufige Fragen

Was ist die Coaching Spirale?
Die Coaching Spirale ist ein Berliner Ausbildungsinstitut für Coaching mit Schwerpunkt auf systemisch-integrativer Coaching-Ausbildung und persönlicher Entwicklung.

Welche Ausbildung bietet die Coaching Spirale an?
Das Institut bietet eine modulare Coaching-Ausbildung bestehend aus Grundausbildung und Professionalisierung zum systemisch-integrativen Coach.

Wo findet die Ausbildung statt?
Die Ausbildung findet in Präsenz in Berlin statt.

Welche Coaching-Richtung wird vermittelt?
Der Schwerpunkt liegt auf systemisch-integrativem Coaching mit einem ganzheitlichen Menschenbild.

Gibt es Zertifizierungen?
Ja. Das Institut weist Zertifizierungen und Qualitätsstandards durch DCV und IOBC aus.

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Zusammenfassung

Die Coaching Spirale gehört zu den etablierten Coaching-Ausbildungsinstituten in Berlin und bietet seit über zwei Jahrzehnten eine systemisch-integrative Coaching-Ausbildung an. Kennzeichnend sind die Verbindung von fachlicher Qualifizierung, persönlicher Entwicklung und praxisorientierter Ausbildung sowie ein modularer Aufbau, anerkannte Zertifizierungen und eine klare Ausrichtung auf nachhaltige Coaching-Kompetenz.